Personalgewinnung
Trotz des ungesättigten Arbeitsmarktes ist es für Unternehmer oft gar nicht so leicht, den passenden Mitarbeiter zu finden. Die Möglichkeiten des Internets haben die Mitarbeitersuche in den letzten Jahren erheblich vereinfacht. Job-Suchende haben via Internet täglich mehrere Angebots-Märkte zur Einsicht. Und Unternehmer können, bereits ohne eine Annonce aufzugeben, die Profil-Daten von Job-Suchenden einsehen.
Wer als Unternehmer erst einmal herausfinden will, welcher Job- oder Anzeigenmarkt für ihn am geeignetsten ist, kann sich über das Angebot vorhandener Online-Börsen informieren. Empfehlenswert sind die Seiten der WDR-Wirtschaftsredaktion. Die gängigen Jobmärkte im deutschsprachigen Internet werden hier übersichtlich und mit kurzen Kommentaren vorgestellt.
http://www.wdr.de
Stellen-Anzeige
Der Erfolg einer Stellen-Anzeige hängt maßgeblich von ihrer Formulierung ab. Sind alle wichtigen Informationen genannt? Spricht sie die richtige Zielgruppe an? Und wie vermeidet man eine Bewerberflut, in der die richtigen Interessenten untergehen. Das Business-Portal hat zu diesen Fragen interessante Studienergebnisse veröffentlicht.
http://www.businessportal24.com
Wie führe ich ein Einstellungsgespräch
Mittlere Unternehmer sind häufig Geschäftsführer und Personalchef in einer Person und müssen in vielen Situationen „aus dem Bauch heraus“ entscheiden. Während Job-Suchende ein Bewerbungstraining nach dem anderen machen, stehen künftige Chefs manchmal etwas ratlos vor der Frage: Wie führe ich ein Einstellungsgespräch?
Gründerleitfaden
Der „Gründerleitfaden media“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie erweist sich hier wieder einmal als wertvoller Ratgeber.
http://www.gruenderleitfaden.de
Zeitarbeitsfirmen
Wer personelle Engpässe ohne Bürokratie und Arbeitgeberrisiko überbrücken will, kann sich auch die Angebote von Zeitarbeitsfirmen zunutze machen. Nicht selten gewinnen Unternehmen auch auf diesem Wege die passenden Mitarbeiter. Hier gibt es eine Übersicht von über 50 bekannten Zeitarbeitsfirmen:
http://www.wer-zu-wem.de
Executive-Search-Berater-Headhunter
Kompetente Fach- und Führungskräfte lesen keine Stellenmärkte, denn in den meisten Fällen befinden sie sich bereits in einem Job. Ein Berufsstand, der sich in den letzten Jahren zunehmend entwickelt hat, ist deshalb der Executive-Search-Berater , kurz ESB, oder auch Headhunter genannt. Die Vereinigung der deutschen ESB klärt auf ihrer Web-Site über Vorurteile und Vorteile auf. In der Mitgliederliste finden personalsuchende Unternehmer vielleicht sogar die Agentur, die den idealen Mitarbeiter in kurzer Zeit vermitteln kann.
http://www.vdesb.de/index.html
Stellenboersen
Eine weitere Übersicht findet sich auch auf folgender Seite:
http://www.stellenboersen.de
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